Как удержать сотрудников? v2

Андрей Сердюченко:

5. Квартальные премии
6. Вручение каких-то призов, например лучшему менеджеру и т.п.
7. Вручение например суперприза - лучший менеджер года и т.п.

Михаил Кузьмин: если есть недовольные зарплатой, то призы могут усугубить ситуацию.

Михаил Кузьмин:

8. Деньги как элемент гибкости

9. Хорошие условия: современное рабочее место, эргономика и экологичность.

10. Хороший коллектив, с которым приятно работать.

11. Штатная инструкция. Человек должен знать, что входит в круг его обязанностей.

Павел Карагаев:

12. Приятные бесплатные мелочи - кофеварка, чайник, кофе, молоко, чай, печенье, пепельницы. Для мелких компаний.

13. Лояльность работников - взгляд со стороны менеджера “среднего” звена

Мадина:

14. социальные блага=соцпакет:
- хорошая медстраховка ОМС+ желательно ДМС;
- возможно компенсация расходов на лечение или обучение;
- оплата больничных, отпусков (ну это по закону должно быть);
- оплата сотового (если сотруднику, например, приходится часто общаться по рабочим вопросам ) либо компенсация расходов на бензин (сотрудникам с личным авто);
-предоставление автомобиля в личное пользование
- оплата аренды / либо приобретения квартиры для особо ценных сотрудников ;
- абонемент в фитнес-клуб (либо компенсация расходов на занятия спортом );
- проездной на метро и городской транспорт;
- оплата такси для безлошадных, если на работе аврал, и им приходится задерживаться заполночь;
- льготные путевки в дома отдыха, детские лагеря (для детей сотрудников);
Возможно, для кого-то будет приятно периодически участвовать в корпоративных вечеринках и прочих культурно-массовых мероприятиях, получать подарки к праздникам или важным датам типа ДР, свадьбы, рождения ребенка и.т.п.

15. возможность профессионального роста - различные  корпоративные тренинги и семинары.

16. Обеды в офис. Бесплатно!

Yukko:

17. Корпоративные скидки на различные услуги: такси, например.

18. Комната релаксации.

19. Охраняемая стоянка.