На предыдущий пост я получил более 50 ответов. Теперь решил собрать все воедино.

Получилось уже не только способы удержать сотрудников, но и размышления о работодателе, у которого хотелось бы работать. Итак,

  • Хорошие проекты. Доверяйте людям серьезные интересные проекты.
  • Гибкий график. Опросы показывают, что для работников важнее гибкость, нежели деньги.
  • Обучение.
  • Возможность порулить. Дайте людям возможность принимать решения по каким-либо локальным вопросам.А теперь мнения других людей (в основном с beta.ya.ru).

    Андрей Сердюченко:

    5. Квартальные премии
    6. Вручение каких-то призов, например лучшему менеджеру и т.п.
    7. Вручение например суперприза - лучший менеджер года и т.п.

    Михаил Кузьмин: если есть недовольные зарплатой, то призы могут усугубить ситуацию.

    Михаил Кузьмин:

    8. Деньги как элемент гибкости

    9. Хорошие условия: современное рабочее место, эргономика и экологичность.

    10. Хороший коллектив, с которым приятно работать.

    11. Штатная инструкция. Человек должен знать, что входит в круг его обязанностей.

    Павел Карагаев:

    12. Приятные бесплатные мелочи - кофеварка, чайник, кофе, молоко, чай, печенье, пепельницы. Для мелких компаний.

    13. Лояльность работников - взгляд со стороны менеджера “среднего” звена

    Мадина:

    14. социальные блага=соцпакет:
    - хорошая медстраховка ОМС+ желательно ДМС;
    - возможно компенсация расходов на лечение или обучение;
    - оплата больничных, отпусков (ну это по закону должно быть);
    - оплата сотового (если сотруднику, например, приходится часто общаться по рабочим вопросам ) либо компенсация расходов на бензин (сотрудникам с личным авто);
    -предоставление автомобиля в личное пользование
    - оплата аренды / либо приобретения квартиры для особо ценных сотрудников ;);
    - абонемент в фитнес-клуб (либо компенсация расходов на занятия спортом );
    - проездной на метро и городской транспорт;
    - оплата такси для безлошадных, если на работе аврал, и им приходится задерживаться заполночь;
    - льготные путевки в дома отдыха, детские лагеря (для детей сотрудников);
    Возможно, для кого-то будет приятно периодически участвовать в корпоративных вечеринках и прочих культурно-массовых мероприятиях, получать подарки к праздникам или важным датам типа ДР, свадьбы, рождения ребенка и.т.п.

    15. возможность профессионального роста - различные  корпоративные тренинги и семинары.

    16. Обеды в офис. Бесплатно!

    Yukko:

    17. Корпоративные скидки на различные услуги: такси, например.

    18. Комната релаксации.

    19. Охраняемая стоянка.



  • Облако тегов

    Связаться со мной можно по почте: dimokru@gmail.com