сотрудники

На предыдущий пост я получил более 50 ответов. Теперь решил собрать все воедино.

Получилось уже не только способы удержать сотрудников, но и размышления о работодателе, у которого хотелось бы работать. Итак,

  • Хорошие проекты. Доверяйте людям серьезные интересные проекты.
  • Гибкий график. Опросы показывают, что для работников важнее гибкость, нежели деньги.
  • Обучение.
  • Возможность порулить. Дайте людям возможность принимать решения по каким-либо локальным вопросам.А теперь мнения других
  • Читать дальше...

    Brazen Careerist дает пищу для размышлений:

    Деньги ведь не главный мотиватор? Вот несколько идей:

    1. Хорошие проекты. Доверяйте людям серьезные интересные проекты.
    2. Гибкий график. Опросы показывают, что для работников важнее гибкость, нежели деньги.
    3. Обучение.
    4. Возможность порулить. Дайте людям возможность принимать решения по каким-либо локальным вопросам.

    У кого какие мысли по этому поводу?…

    Читать дальше...

    1

    Облако тегов

    Связаться со мной можно по почте: dimokru@gmail.com